利邦求人觀——“實力主義”而非“學(xue)歷(li)主義”
有(you)(you)(you)能(neng)(neng)力又有(you)(you)(you)責(ze)任心的(de)員工(gong)是(shi)有(you)(you)(you)能(neng)(neng)力員工(gong)，有(you)(you)(you)能(neng)(neng)力而沒有(you)(you)(you)責(ze)任心的(de)員工(gong)是(shi)不合格的(de)員工(gong)。
利邦用人觀——“崗能相宜”
崗適(shi)其能、人(ren)(ren)得(de)其位。每個(ge)崗位選擇適(shi)合的(de)(de)人(ren)(ren)，每個(ge)人(ren)(ren)在(zai)利(li)邦都能找到適(shi)合自己的(de)(de)崗位。
利邦育人觀——“品格(ge)筑基，能力成器”
品(pin)格是衡(heng)量人才的前提條件，品(pin)格修養(yang)越深(shen)，能力的培養(yang)和發揮就越高(gao)。在利邦的人力資(zi)源開(kai)發工作(zuo)中(zhong)，品(pin)格與能力都是企業寶貴的資(zi)源。
利邦晉人觀——“業績(ji)加潛質，品格加才干(gan)”
業(ye)(ye)績突出(chu)是(shi)晉升的(de)基礎，而個人相對于未來職位的(de)發展潛質也同(tong)樣必要(yao)。沒有業(ye)(ye)績不能晉升；沒有發展潛質，同(tong)樣也不能晉升，這與利邦的(de)“用(yong)人觀”是(shi)一致的(de)。與此同(tong)時，品格(ge)和才(cai)干也是(shi)人才(cai)晉升的(de)必要(yao)條件(jian)。
利邦留人觀——“事業留(liu)(liu)人、待(dai)遇留(liu)(liu)人、情感留(liu)(liu)人”
重視員工個(ge)人(ren)價值的(de)(de)(de)(de)體(ti)現。讓大家在(zai)為利邦工作的(de)(de)(de)(de)同時，個(ge)人(ren)事業有(you)所成就、物質生(sheng)活改(gai)變，營(ying)造一個(ge)有(you)情感的(de)(de)(de)(de)大家庭(ting)，使大家在(zai)家的(de)(de)(de)(de)溫情的(de)(de)(de)(de)帶動下(xia)互(hu)相(xiang)關心、互(hu)相(xiang)支(zhi)持、共同提高。
